EMPRESA


 ¿Qué es empresa?

El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores

Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su alcance para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el mercado de oferta y demanda para obtener una utilidad.


Existen diferentes tipos de constitución de una empresa. Puede ser individual cuando está integrada por una sola persona, en forma de sociedad anónima o de responsabilidad limitada, siguiendo el esquema de cooperativa y otras muchas variantes existentes en el ámbito económico actual.

Sector de la empresa

cada empresa debe encuadrarse en un determinado sector si se tiene en cuenta el tipo de actividad que desarrolla en la economía, distinguiéndose entre empresas de:

Sector primario: Labores agrícolas o la industria de la minería.
Sector secundario: Dedicada al sector de la construcción. La industria manufacturera transforma los productos del sector primario.
Terciario: Dedicada al sector servicios. Como por ejemplo, los bancos, aseguradoras o la policía.

Sector cuaternario: Incluye actividades de investigación y desarrollo, donde la clave es el conocimiento. Nos referimos, por ejemplo, a las compañías que se dedican a la creación de softwares, que luego empresas de otros rubros pueden utilizar para sus operaciones.

Tamaño de la empresa

En lo que respecta al tamaño, como se ha dicho, existe la posibilidad de constituir empresas partiendo desde un solo integrante o trabajador. Este sería el caso de las empresas individuales. Ya subiendo en cifras, podemos encontrar las “pequeñas y medianas empresas” o PYMES. Por último, tendríamos a las grandes empresas con gran cantidad de trabajadores en plantilla y altas cifras en sus volúmenes de negocio.


Empresas pequeñas. Suelen tener menos de 20 o 30 empleados (las microempresas suelen apuntar a menos de diez). Junto con las medianas son el tipo de empresa más numeroso que existe. Por ejemplo: 

Nombre de La empresa EMPRESA COLOMBIANA DE CORTINAS Y ALFOMBRAS S A S.

Forma Jurídica: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

La actividad principal de Empresa Colombiana De Cortinas Y Alfombras S A S es Comercio al por mayor de productos textiles productos confeccionados para uso domestico.

actividad segundaria 
 C1392 - CONFECCION DE ARTICULOS CON MATERIALES TEXTILES EXCEPTO PRENDAS DE VESTIR
G4753 - COMERCIO AL POR MENOR DE TAPICES ALFOMBRAS Y RECUBRIMIENTOS PARA PAREDES Y PISOS EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS



Empresas medianas. Su rango oscila entre los 20 y alguna cifra cercana a los doscientos empleados. Por ejemplo:

Nombre de La empresa: Arturo Calle. 


Forma Jurídica: SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

La actividad principal de la empresa Arturo Calle. Comercio al por menor de prendas de vestir y sus accesorios (incluye artículos de piel) en establecimientos especializados





  • Empresas grandes. Superan los doscientos empleados. Las gigantescas trasnacionales pueden albergar incluso miles o millones de empleados a lo largo del mundo. Por ejemplo:
  • Nombre de La empresa : Coca-Cola 
  • Forma Jurídica: empresa privada ya que es propiedad de particulares.
  • Según su actividad económica pertenece al sector secundario por la fabricación, es una empresa industrial; pero también pertenece al sector terciario por la comercialización de su producto.
  • -Según su dimensión se trata de una empresa grande ya que cuenta con más de doscientos cincuenta trabajadores.



Poder empresarial

El poder tiene un aspecto ético importante que no se puede pasar por alto. Nelson Portugal señala que para que el poder sea sostenible debe cumplir tres características:

·         El poder que se ejerce sobre un grupo de personas debe tener como propósito principal el beneficio de todas las partes. Es decir, debe ser utilizado para el bien común y no solo para alcanzar intereses propios.

·         El poder se debe ejercer sobre la ley y el orden, es decir que se debe respetar todos los derechos humanos y de la persona, como la privacidad, la libertad de expresión, entre otros.

·         El poder debe ser ejercido de manera justa y legal para todos. Esto hace referencia a que los beneficios de unos miembros de la organización no serán obtenidos a costa de los trabajos de los demás.

El poder no es una carta abierta en la que se puede hacer lo que se quiera, en realidad es una responsabilidad con las personas y organización que se tiene a cargo.


HISTORIETA 



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